LAUF verzorgt trainingen en coaching, waarbij thema’s als gespreksvoering, presentatie en persoonlijke en professionele ontwikkeling steeds terugkeren. LAUF heeft een eigen unieke wijze ontwikkeld voor het ontwerp van trainings- en coachingprojecten.
Alle trainingen en coaching is ook online.
Machteld Wentzel is de initiatiefnemer van Lauf. Haar voorwaarden voor elke training en alle coaching die Lauf in het pakket heeft, zijn:
-Inhoudelijk sterk
-Creatief en actief
-Doorbraak in groei en ontwikkeling
Iedere training is ontworpen op basis ‘wat er nodig is’ en op maat.
In de trainingen wordt het principe van directe feedback gebruikt. Er wordt direct ingegaan op wat er gezegd wordt en wat zich voordoet. Doordat er veel aandacht wordt besteed aan het creëren van een prettige en open sfeer, voelt in de regel iedere deelnemer zich prettig om feedback te geven en te ontvangen.
Zelfstandigheid en onafhankelijkheid – autonomie dus – maakt dat je eigenaar wordt van je eigen gedrag en plaats of taak binnen een organisatie. Dit geeft vervolgens vrijheid in communiceren en gedrag. Living AUtonome Freedom!
Zowel de Open als de Incompany Trainingen van LAUF zijn ontwikkeld om tot autonoom gedrag en vrije(re) communicatie te komen. Hiervoor werkt LAUF volgens 3 kernbegrippen:
- Inzicht: Beperkingen en belemmeringen worden onder ogen gezien.
- Lef: Belemmeringen en problemen worden vertaald in leermomenten en kansen.
- Actie: Kansen worden concreet gemaakt en uitgevoerd.
De praktijk van de deelnemers is leidend voor de inhoud. We oefenen veelvuldig in verschillende werkvormen en sluiten aan bij de werkelijke branche, praktijk of situatie van de deelnemer(s). Ervarend leren staat centraal. De theorie werkt aanvullend. Dit uitgangspunt maakt dat iedere training gemaakt wordt aan de hand van het gewenste thema en de leerwensen van de opdrachtgever en deelnemers.
Voor de werkvormen zetten we de kwaliteiten in van trainingsacteurs en stemtrainers naast de vaste kern van senior trainers.
Bij het ontwikkelen en samenstellen van trainingen en gesprekken kunnen we putten uit een brede ervaring in modellen en aanpak, zoals o.a. Kerkwadranten van Ofman, Roos van Leary, Disc, Bateson en theorieën als Transactionele Analyse, Voice dialogue, RET, Mindfulness, NLP.
http://eepurl.com/bfbvu5
“Beter bewust”
“Trainen staat voor mij voor leren en ontwikkelen in gebieden die bruikbaar zijn voor de organisatie. Waar ik mensen bewust van maak, is dat er potentieel in ieder is. De keus is aan ieder individu binnen het geheel, om dit aan te boren en te vergroten. Dit betekent werken vanuit een growth mindset. Dit levert vele voordelen op: een betere samenwerking, heldere werk organisatie, een prettige werkatmosfeer en grip op je werk. L. Au. F. staat voor living in autonome freedom, samen met anderen”
